Образовательная деятельность

Сегодня кафедра управления человеческими ресурсами ведет подготовку более 300 обучающихся по следующим направлениям.
Бакалавриат:

• 38.03.03 Управление персоналом «Рынок труда и трудовая миграция»
• 38.03.03 Управление персоналом «Управление человеческими ресурсами»
• 38.03.03 Управление персоналом «Бизнес-технологии HR-менеджмента»

• 44.03.02 Психолого-педагогическое образование «Психология и педагогика инклюзивного образования»

Магистратура:

• 38.04.03 Управление персоналом «Стратегическое управление персоналом организации»
• 38.04.03 Управление персоналом «Кадровая безопасность организации»
• 38.04.04 Государственное и муниципальное управление «Управление городом и территориальным развитием»

В 2023 году кафедра управления человеческими ресурсами осуществляет набор обучающихся на следующие образовательные программы:

Направление подготовки	ОПОП ВО	Форма обучения
Бакалавриат  44.03.02 Психолого-педагогическое образование	Психология и педагогика инклюзивного образования	Заочная
Бакалавриат 38.03.03 Управление персоналом	Цифровой HR-менеджмент	Очная, очно-заочная
Магистратура 38.04.03 Управление персоналом	Кадровая безопасность организации	Очная
Магистратура 38.04.03 Управление персоналом	Стратегическое управление персоналом организации	Заочная

 
Сотрудниками кафедры управления человеческими ресурсами успешно реализуется онлайн-курс «Основы инклюзивного взаимодействия». В ходе курса рассмотрены вопросы, связанные с пониманием психологических особенностей лиц с инвалидностью различных нозологических групп; раскрыты современные подходы к организации безбарьерной среды. В рамках видеотренинга слушатели получают уникальный опыт погружения в мироощущение людей с нарушением слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата. Содержание курса позволяет слушателям понять, как инклюзивное взаимодействие способствует развитию дополнительных способностей – экстрабилити. Полученные знания помогают развеять социальные стереотипы восприятия людей с инвалидностью и способствуют гармоничному и эффективному инклюзивному взаимодействию.
Коллектив кафедры управления человеческими ресурсами проводит обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» по программе профессиональной переподготовки «Современные технологии управления персоналом организации».
 
Кафедра управления человеческими ресурсами реализует программы дополнительного профессионального образования:

• Программа профессиональной переподготовки "Управление персоналом: психология и правовые основы". Дополнительная профессиональная программа переподготовки имеет своей целью формирование высокообразованной личности, способной стать управленцем в области управления человеческими ресурсами, владеющей навыками толерантного межличностного общения, способностью совершенствовать и развивать свой интеллектуальный и креативный уровень. Специфика программы заключается в модульности учебного плана, который включает в себя общепрофессиональный, правовой, информационный, коммуникативный и психологический модули; учебные дисциплины учебного плана содержат практические кейс задачи, решение которых готовит выпускников к экспертной оценке реальных управленческих ситуаций в области управления персоналом.
• Программа профессиональной переподготовки "Управление персоналом: кадровая безопасность и психология". Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение и развитие у обучающихся знаний и навыков (компетенций) в таких областях кадрового менеджмента, как: подбор персонала; оценка персонала; адаптация персонала; мотивация и стимулирование персонала; нормативно-правовое сопровождение управления персоналом; повышение квалификации, кадровое делопроизводство. Формируемые в процессе обучения профессиональные компетенции включают в себя знания, умения и навыки обобщенных трудовых функций профессиональных стандартов специалистов, включенных в справочник востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий: менеджер по развитию персонала; специалист по управлению персоналом, специалист по кадрам.

Профессорско-преподавательский состав кафедры управления человеческими ресурсами принимает активное участие в реализации дисциплин индивидуальной образовательной траектории (ИОТ) обучающихся Самарского университета. Наиболее востребованными курсами среди ИОТ-дисциплин, подготовленными сотрудниками кафедры, являются:

•  Дисциплина «HR-digital». Курс интересен будущим руководителям и специалистам любой профессиональной области, желающим освоить базовые цифровые технологии HR-обеспечения.
• Дисциплина «Форсайт: теория, методология, исследования». Дисциплина посвящена изучению теоретических и практических основ форсайта – направления исследования и формирования будущего с учётом глобальных вызовов. Дисциплина будет интересна для обучающихся, которые хотят выяснить, каким будет будущее, и определить, как действовать в выбранном контексте; занимаются вопросами стратегического планирования и научного предвидения; готовы овладеть новыми социальными технологиями групповой работы. 
• Дисциплина «Тимбилдинг: построение виртуальных, кросс-культурных и глобальных команд». Дисциплина интересна для студентов любого направления подготовки, которые хотят узнать, как "распознать" в себе лидера; откуда возникают высокоэффективные команды; почему хорошей команде не нужен руководитель; как стать "волшебником" для своих коллег.
• Дисциплина «Персональный брендинг». Курс посвящён вопросам развития персонального маркетинга и брендинга для успешного продвижения по карьерной лестнице, а также методам и инструментам самостоятельной разработки и продвижения персонального бренда.
• Дисциплина «Личная и корпоративная культура безопасности». Обучающийся получает представление о безопасности труда на личном и корпоративном уровне, а также методах и инструментах, формирующих ценности в этой области, влияющие на поведение человека.
• Дисциплина «Арт-педагогика и арт-терапевтические технологии в работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья». Содержание дисциплины раскрывает возможности искусства для достижения положительных изменений в интеллектуальном, эмоциональном и личностном развитии ребёнка с ограниченными возможностями здоровья.
• Дисциплина «Стрессменеджмент: стратегии развития стрессоустойчивого поведения». Курс интересен для изучения тем, кто хочет уметь справляться со стрессами (как в профессиональной деятельности, так и в повседневной жизни) индивидуально, используя практические рекомендации и специальные техники по нейтрализации стрессов и развитию совладающего поведения; овладеть методами стресс-менеджмента организации; знать формы проявления стресса на уровне личности и на уровне организации; применять эффективный инструментарий для диагностики и оценки стресса; определять персональный стрессовый профиль.
• Дисциплина «Управление персоналом». Изучение данной дисциплины позволит исследовать механизмы взаимодействия руководителей и работников в трудовом процессе. Рассмотреть современные инструменты HR-менеджмента и развить аналитические способности. Эти знания необходимы всем, кто видит себя в роли руководителя организации при работе в найме или при организации собственного бизнеса, а также людям, заинтересованным в эффективной адаптации на рабочем месте в начале трудовой деятельности.
• Дисциплина «Геймификация: применение игровых систем в бизнесе и образовании». В ходе освоения дисциплины обучающиеся получают «стартовую площадку» для воплощения креативных идей в виде проекта, разработки собственной игры для решения задач образования и бизнеса.

Выпускники образовательных программ, реализуемых кафедрой, востребованы на рынке труда. Стратегические партнеры-работодатели:

• Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области и подведомственные организации
• Центр занятости населения Самарской области и подведомственные организации
• ПАО «Сбербанк»
• ООО «РН-Учет»
• ООО «Центр Кадрового Консалтинга «Гелиос»
• АУ ДПО Самарской области «Региональный исследовательский центр»